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2007年9月，我來到北京，和許多剛畢業的學生一樣，想在北京尋份自己喜歡的工作。不能說我的經歷一帆風順，但經過多年的努力，做到公司的副總，並負責全公司的人力資源工作餐廳菜梯。回想這10年的時光，真是感慨萬千。
幾年時間下來，我從第一個崗位儲備幹部做起，到車間主任，到生產部，再到人力資源部，幾年時間的積累，也算是為自己練就瞭 一身功夫 ，甚至有同行企業想要 挖 我過去，這種感覺真好！
第二年，我也就按計劃開支瞭第一筆學習基金，買瞭一些適合自己的企業管理類書籍，也間或外出參加一些管理講座，這些都讓我獲益匪淺。第二年的年終獎就增加瞭，確切的數字不記得瞭，大概是三千元吧，這讓我更加增添瞭追求進步的動力，用於學習的經費投入也增加瞭，外出學習的時間也就越來越多，學習的范圍也越來越廣，自己從中也得到瞭進步，第三年就被任命為公司生產部主任。
第二年的年終獎就增加瞭，確切的數字不記得瞭，大概是三千元吧，這讓我更加增添瞭追求進步的動力，用於學習的經費投入也增加瞭，外出學習的時間也就越來菜梯價格越多，學習的范圍也越來越廣，自己從中也得到瞭進步，第三年就被任命為公司生產部主任。
我當初的工作崗位是再普通不過瞭，名稱叫儲備幹部。所謂儲備幹部，就是企業將你儲備著，需要時再用你；到底要你做什麼，那得看你的表現瞭。試用期的那段日子是再辛苦不過瞭，具體是與一線員工一起做產品。因此，在那段日子裡，我們與一線員工同上班，同下班，幹同樣的活。記得當初一同進入公司的共有六位大學生，就在那段學習期內，其他五人陸陸續續離開瞭，離開的原因都是不願吃那苦頭。因此我在沒有受到任何競爭壓力的情況下，理所當然地成為瞭新建車間的車間主任，任命書下達的日期距離進廣時間也就三個多月。
試用期，多少人在這段時間內望而卻步啊！很多人頻繁換台中電梯公司工作都是因為沒熬過試用期。在我從事人力資源工作之後，我更深地體會到這一點。我經常要為企業招聘一些人才，也偶爾會到人才市場去招聘。看那人才市場內，應聘場次越來越多，應聘人員也是越來越擁擠。但凡一個崗位需求，可謂是應者雲集，但同一個崗位，很多單位並不是第一次招聘，而很多人也並不是第一次參加應聘瞭。
5 18國際博物館日 當天，故宮博物院多項活動同步推出，讓觀眾與博物館有效 連接 。其中故宮博物院與鳳凰衛視聯合打造的高科技互動藝術展演《清明上河圖3.0》於箭亭廣場開幕。觀眾可以通過故宮票務網站免費預約體驗展演。
即日起，市交管部門瞄準六類交通亂象，集中開展百日攻堅行動，全面規范道路通行秩序。圖為朝陽交警在大望橋為遵守交通法規的市民送花。首席攝影記者吳寧/攝
創業在北京
那一年年底，我領到瞭來北京之後的第一筆年終獎：1200 元。我當時就給自己立下規矩：每年領到年終獎後，都不要用獎金購買年貨或者外出旅遊，要全數存入銀行，作為新一年的學習基金，並且按計劃開支，保證專款專用，可超支，而絕不節支，以此期望自已能在北京不斷成長。
姓名：劉耀興
在這10年多的時間裡，我也有過一次跳槽的經歷。但我並沒有因為 高薪 的許諾就去外地的同行企業。我仍在北京，我看重的是北京良好的人文環境、企業發展的高速度和以後不需再跳槽的前景！
幸福很簡單，創業來北京！在這裡，我學習著、進步著、快樂著，並且不斷期待著
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